Formation Prévenir l'épuisement professionnel en EAJE
avec Emilie
Formation créée le 24/10/2025. Dernière mise à jour le 27/10/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heuresAccessibilité
OuiFormation Prévenir l'épuisement professionnel en EAJE
avec Emilie
Les métiers de la petite enfance sont des métiers de relation humaine qui peuvent demander un réel investissement pour certains professionnels. Comment passent-ils de l’enthousiasme à la démotivation voir l’épuisement? Cette formation vise à sensibiliser et outiller les professionnels de la petite enfance pour prévenir l’épuisement professionnel. En y participant, vous développerez des compétences essentielles pour reconnaître les signes annonciateurs, vous expérimenterez différents outils pour mieux vous connaître et mettre en place des stratégies pour prévenir l’épuisement. Enfin, vous comprendrez comment vous pouvez influencer un environnement de travail épanouissant et serein.
Objectifs de la formation
- Identifier les signes de l’épuisement professionnel
- Analyser les causes de l’épuisement professionnel dans le secteur de la petite enfance
- Développer des outils de prévention
Profil des bénéficiaires
- Professionnel(s) de la petite enfance
- Futur(e)s professionnel(s) de la petite enfance
- Aucun
Contenu de la formation
Identifier les signes de l’épuisement professionnel
- Comprendre l’épuisement professionnel
- Reconnaître les symptômes de l’épuisement
- Evaluer les facteurs de risque dans le milieu du travail
Analyser les causes de l’épuisement professionnel dans le secteur de la petite enfance
- Discuter des exigences émotionnelles et physiques des métiers de la petite enfance
- Explorer l’impact de l’épuisement professionnel sur les professionnels de la petite enfance
- Identifier les freins au prendre soin de soi dans le secteur de la petite enfance
Développer des outils de prévention
- Découvrir différents outils de prévention de l’épuisement
- Expérimenter ces différents outils pour les inclure dans son quotidien
- Estimer leurs répercussions sur le bien être au travail
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi de la présence Feuilles de présence émargées par demi journée par les stagiaires et le formateur Evaluations questionnaire de pré positionnement: collecte des attentes et auto évaluation au regard des principaux objectifs de la formation validation des connaissances au fil de la formation (questionnaires de groupe et/ou individuels, jeux pédagogiques et échanges de groupe) formulaire d’auto évaluation distribué/envoyé aux stagiaires et à remplir en fin de formation formulaires d’évaluation envoyé aux stagiaires 1 mois après la formation pour faire le point sur les acquis pour faire un retour de la mise en pratique Attestation de fin A l’issue de la formation, un débrief sur le déroulement de la journée sera fait ainsi qu’un retour sur les réponses du questionnaire.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation projeté Alternance entre apports théoriques, ateliers pratiques, jeux et moments d’échange Méthode démonstrative, interrogative et réflective Progression pédagogique interactive Support pédagogique à utiliser pour les mises en application tout le long de la journée Création d’un plan d’action avec des objectifs concrets à réaliser Livret de fin de formation remis aux apprenants
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Karine STENGER, référente handicap, vous écoute pour proposer le meilleur accompagnement possible. Plus d'infos: https://www.microcrechegironde.com/documents-consultables